幽默式提醒领导【理论阐释】

在职场中，由于所处立场、知识结构、教育背景、观察角度等的不同，上下级之间产生意见不合的情况在所难免。这个时候，作为下级隐忍求全未必可取，据理力争也不见得高明，最明智的办法是把自己的意见充分地表达出来。而怎么表达就是很重要的了，幽默地发表意见是一个上佳的策略。

领导也是人，也会犯错误。有失误，作为下属有必要提醒、指出领导的错误或者失误，帮助其改正。但是，就像直接指出一个人的错误会遭到白眼一样，作为下属直接指出领导的错误也显然是不妥当的。所以，在指出领导的错误或者失误的时候一定要注意方式方法。英国大文豪毛姆在其名著《人性咖锁》一书中说过一句名言：“身居高位之人，即使请你批评指教，他所真正要的还是赞美。”因为，这是人性所在。

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